Consola del Agente Alertador de Fricción - avanzIAhub × Asuntos Digitales

Demostración en Vivo / Casos Preconfigurados (Presets)

Simula perfiles evaluados con la matriz de 10 dimensiones cuantitativas:

Módulo 1: Identificación y Datos de Contexto

Personaliza la ficha del colaborador para que la IA genere un informe nominativo e individualizado.

Nombre y Apellidos del Colaborador *:

N° de Identificador Personal (ID / RUT / DNI) *:

País de Localización (Country):

Área / Departamento (Department):

Nivel de Experiencia (Seniority Level):

Hito de Evaluación (Check-in Milestone):

Modalidad de Trabajo (Work Model):

Módulo 2: Matriz Cuantitativa de Integración (10 Dimensiones)

Puntúa del 1,0 al 10,0 las variables clave que definen la salud del onboarding.

1-4 Crítico 5-7 Neutro/Alerta 8-10 Saludable

1. Alineación de Expectativas (Expectation gap)

¿Qué tan alineado está el trabajo diario con lo conversado en selección?

8,0 / 10,0

2. Sostenibilidad del Ritmo (Riesgo de Burnout)

¿Qué tan manejable es tu volumen actual de carga laboral?

8,0 / 10,0

3. Soporte del Líder / Tutor (Buddy)

¿Qué tan acompañado te sientes por tu mánager o tutor directo?

8,0 / 10,0

4. Seguridad Psicológica (Psychological Safety)

¿Qué tan cómodo te sientes planteando dudas o señalando errores?

8,0 / 10,0

5. Claridad de Rampa de Aprendizaje (Learning Ramp)

¿Cuentas con la documentación y capacitación para avanzar?

8,0 / 10,0

6. Experiencia Digital y Herramientas (DEX - Digital Experience)

¿Cuentas con los accesos de software, licencias y hardware habilitados?

8,0 / 10,0

7. Integración Cultural y Pertenencia (Culture & Belonging)

¿Qué tan conectado te sientes con los valores y la dinámica del equipo?

8,0 / 10,0

8. Calidad de Retroalimentación Temprana (Feedback Loop)

¿Tu líder te entrega feedback oportuno para saber cómo estás rindiendo?

8,0 / 10,0

9. Claridad de Logros Cortos (Quick Wins & KPIs)

¿Tienes total claridad de los entregables o metas esperadas a 30 días?

8,0 / 10,0

10. Autonomía y Confianza Inicial (Empowerment)

¿Sientes que te otorgan espacio para ejecutar sin micro-gestión excesiva?

8,0 / 10,0

Módulo 3: Explorador Cualitativo de Fricciones Subliminales

Captura la experiencia cualitativa para prevenir la rotación temprana (early turnover).

1. Promesa no Cumplida / Sorpresas en el Rol:

¿Existe alguna tarea, proceso o dinámica que te haya sorprendido negativamente respecto a lo conversado?

2. Principal Bloqueo / Cuello de Botella (Bottleneck):

¿Cuál es la principal traba o demora que enfrentas actualmente para realizar tu trabajo con fluidez?

3. Temperatura de Permanencia / Intención de Retención:

Si hoy te ofrecieran un cargo similar en otra empresa con las mismas condiciones económicas, ¿qué te haría dudar o decidirte por quedar/ir?

Protocolo de autonomía del Agente Alertador

Nivel 3 · Autónomo Calcula el riesgo de desenganche y genera el Memorándum Harvard.

Nivel 2 · Ejecuta y notifica Dispara la alerta prescriptiva al mánager y agenda el 1:1.

Nivel 1 · Propone Sugiere ajustes al plan de acción; RRHH aprueba.

Nivel 0 · Deriva Acoso, accidentes o emergencias: escala al humano de inmediato.

La conversación con el colaborador siempre la hace el humano. El agente vigila, diagnostica y alerta.

Marco Pedagógico del Diplomado y Términos Clave

Desarrollado por avanzIAhub × Asuntos Digitales

Experiencia Digital (DEX)

Disponibilidad fluida de licencias, hardware y software sin bloqueos burocráticos iniciales.

Rotación temprana (early turnover)

Renuncia no planificada que sucede en los primeros 90 días debido a sorpresas o fallas en la integración.

Compañero guía (buddy)

Par asignado para acompañar en la navegación cotidiana, cultura informal y resolución de dudas rápidas.

Carga útil de datos (payload)

Paquete de información estandarizada que se envía a un modelo de lenguaje (LLM) o servidor.

Cerebro RAG (Retrieval-Augmented Generation)

Arquitectura de IA que recupera evidencias macroeconómicas e informes globales para validar el diagnóstico.

Ciclo de retroalimentación (feedback loop)

Frecuencia y calidad con la que la jefatura orienta, felicita o rectifica desviaciones tempranas.

Agente Alertador de Fricción Pro v4.1 (Demo en vivo)

Demostración en Vivo / Casos Preconfigurados (Presets)

Módulo 1: Identificación y Datos de Contexto

Módulo 2: Matriz Cuantitativa de Integración (10 Dimensiones)

Módulo 3: Explorador Cualitativo de Fricciones Subliminales

Carga Útil de Datos Generada (Payload 10 Dimensiones)

Entregable Estratégico Generado Formato Harvard Executive

Protocolo de autonomía del Agente Alertador

Marco Pedagógico del Diplomado y Términos Clave

Glosario Técnico y Pedagógico (Bilingual Glossary)

Evaluación corta de seguimiento (check-in)

Experiencia Digital del Empleado (DEX)

Rotación temprana de personal (early turnover)

Tutor o compañero guía (buddy)

Agotamiento laboral (burnout)

Ciclo de retroalimentación (feedback loop)

Brecha de expectativas (expectation gap)