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1 Parámetros del Colaborador, Cargo y Entorno

Completa los datos del colaborador o carga un preset para estructurar la ruta de 90 días.

Progreso: 0 de 17 campos

Cargar Presets de Simulación

Arquitectura Basada en Reglas

Modo demo en vivo — 1 clic

Carga el caso "Asesor de RRHH Freelance" y genera la ruta 30-60-90 al instante.

Formulario de Configuración

Nombre Completo del Colaborador *

DNI / RUT / Documento de Identidad *

Nombre del Cargo *

Seniority *

Renta Bruta Mensual (USD) *

País de Localización *

Tipo de Industria *

Tipo de Ingreso *

Experiencia Previa Relevante *

Familia de Cargo *

Nivel de Riesgo Operativo *

Modalidad de Trabajo *

Programa de Buddy (Guía de apoyo) *

Descripción de Funciones / Job Description *

Herramientas y Sistemas Clave (Stack) * Separados por comas

Cultura y Valores Corporativos *

Metas / KPIs del Rol a 90 Días *

Rampa Objetivo Estimada (Hitos del Rol)

Mes 1 Objetivo En espera...

Mes 2 Objetivo En espera...

Mes 3 Objetivo En espera...

Modelo de Preparación Tridimensional

El progreso de incorporación evalúa tres dimensiones independientes sin unificar en un score disciplinario:

1. Preparación Operativa: Accesos, contrato, EPP y capacitación obligatoria.
2. Preparación para el Rol: Dominio de herramientas, procesos y entregables del cargo.
3. Experiencia de Incorporación: Claridad de prioridades, conexión y apoyo de jefatura.

Protocolo de autonomía del agente

Qué puede hacer solo el Agente Acompañante y cuándo debe escalar al humano:

Nivel 3 · Autónomo: generar el plan 30-60-90, aplicar pulsos de experiencia, responder con cita de la base de conocimiento.
Nivel 2 · Ejecuta y notifica: recordatorios al tutor y al colaborador (días 7, 30, 60, 90), mini-reporte cada 15 días, agendar check-ins.
Nivel 1 · Propone: ajustes al plan por hitos atrasados (requiere aprobación de la jefatura).
Nivel 0 · Deriva: acoso, accidentes, emergencias o decisiones laborales → humano inmediato, sin excepciones.

Motor de Reglas de Incorporación Listo

Completa el formulario o carga un preset para estructurar la ruta de 90 días con seguimiento de hitos, matriz de interacciones y detección de fricciones.

2 Ruta de Incorporación Personalizada Generada

Registra avance de hitos, bloqueos operativos y necesidades de apoyo del profesional.

Ficha Técnica de Incorporación

Colaborador(a) / Identificación:

-

Doc: -

Cargo Asignado & Renta Bruta:

-

$0 USD/mes

Seniority -

Modalidad -

Rampa Objetivo -

Buddy / Mentor -

Misión Principal del Rol en 90 días (Charter):

"-"

Alineación con las 5 Preguntas Guía del Colaborador (SHRM / Bauer)

Claridad & Experiencia

1. Preboarding & Día 1

¿Qué creemos aquí?

Cultura, valores y visión general.

2. Semana 1

¿Quiénes son mis socios?

Mánager, Buddy, pares y red interna.

3. Día 1-30

¿Cuál es mi rol?

Charter del Puesto y Quick Win.

4. Día 30-60

¿Cuáles son mis fortalezas?

Autonomía y ejecución en proyectos.

5. Día 60-90

¿Cómo se ve mi futuro?

Upskilling/reskilling e impacto.

Seguimiento de Avance vs. Rampa Objetivo

Consolidado: Avance de hitos (60%) + Pulsos de experiencia (40%)

Estado General: Alineado

Mes 1 (Días 1-30) 0% Gap

Rampa Objetivo (Target): 30%

Avance Real Registrado: 30%

Mes 2 (Días 31-60) 0% Gap

Rampa Objetivo (Target): 60%

Avance Real Registrado: 60%

Mes 3 (Días 61-90) 0% Gap

Rampa Objetivo (Target): 90%

Avance Real Registrado: 90%

Califica el avance de las semanas abajo para actualizar la rampa de incorporación.

Fase de Preboarding (Día -7 al Día 0) y Protocolo del Día 1

Compliance & First Impression

Liberar tiempo administrativo en el pre-ingreso para enfocar el Día 1 en conexiones humanas y propósito.

Contratación y Alta Legal

Sistemas y Equipamiento

Bienvenida y Protocolo Día 1

Panel de Detección Preventiva de Fricciones

Diagnóstico Preventivo 0-90 Días

Casos de Co-Piloting Prácticos

Asistencia Instruccional Generativa

Prompts sugeridos para resolver dudas operativas sin sobrecargar al equipo.

Fase 1: Días 1-30 — "Aprender, Absorber e Integrarse"

Fundación Cultural & Proceso Base

🎯 Hito & Quick Win (Día 30)

Pulso de Experiencia - Mes 1 (Día 30) Autoevaluación (1,0 a 5,0)

Fase 2: Días 31-60 — "Ejecución Guiada, Práctica y Upskilling"

Ejecución Práctica & Autonomía Media

🏆 Hito de Autonomía Media-Alta (Día 60)

Pulso de Experiencia - Mes 2 (Día 60) Autoevaluación (1,0 a 5,0)

Fase 3: Días 61-90 — "Autonomía Completa e Impacto Consolidado"

Autonomía & Dominio del Rol

📊 Meta de Consolidación del Rol (Día 90)

Pulso de Experiencia - Mes 3 (Día 90) Autoevaluación (1,0 a 5,0)

Justificación Económica & Retorno sobre la Experiencia (Métricas ROX)

Impacto Financiero & CFO

Indicadores de impacto económico directo calculados sobre la Renta Bruta Mensual del cargo, mitigación de rotación temprana y aceleración del TTP.

Reducción Costos Rotación Temprana USD $0 35% de ahorro sobre costo de sustitución (2.5x sueldo)

Valor Aceleración TTP USD $0 0 Días Ahorrados

Ratio ROX Est. (Return on Experience) 0.0x ROX Retorno por dólar invertido (Inversión: 0.25x sueldo)

Argumentario Ejecutivo para la Dirección Financiera (CFO)

Supuestos, Límites y Gobernanza del Sistema

Esta ruta constituye una guía instruccional basada en el informe 2025-2026 de mejores prácticas de Onboarding (SHRM, WEF, Talya Bauer). Las sugerencias normativas y de prevención de riesgos deben ser auditadas por el área legal y de Prevención de Riesgos de la empresa cliente.

Matriz de Interacciones: Buddy y Jefatura

Plan de conversación guiado para asegurar la seguridad psicológica y resolver dudas informales.

Momento	Responsable	Objetivo del Encuentro	Pregunta Clave Sugerida
Día 1	Buddy	Reducir incertidumbre práctica y dar la bienvenida local.	"¿Qué fue claro hoy y en qué te puedo ayudar para mañana?"
Día 3	Mánager Directo	Alinear prioridades iniciales y validar accesos activos.	"¿Cuál de las tareas clave necesitas revisar con más detalle?"
Semana 2	Buddy	Facilitar conexión social y mapeo de contactos clave.	"¿Con qué personas o procesos aún sientes que falta coordinar?"
Día 30	Mánager Directo	Revisar nivel de autonomía y eliminar bloqueos recurrentes.	"¿Qué tareas realizas de forma independiente y qué requiere apoyo?"
Día 60	Mánager + RR.HH.	Ajuste de la rampa y desarrollo de habilidades avanzadas.	"¿Qué herramientas o capacitaciones potenciarían tus entregables?"
Día 90	Mánager Directo	Cierre de incorporación y transición a la planta estable.	"¿Qué funcionó bien de tu llegada y qué habrías mejorado?"

OnboardFlow IA · Consola del Agente Pro v4.1 (Demo en vivo)